Facebook, Inc Chart. Real-Time After Hours News. Flash Pre-Market Citazione Sommario Citazione Interactive Grafici predefinito Setting. Please nota che, una volta effettuata la selezione, che si applicherà a tutte le visite future a caso, in qualsiasi momento, si è interessato a ritornare alle nostre impostazioni predefinite, selezionare impostazioni predefinite above. If avete domande o incontrare eventuali problemi nel cambiare le impostazioni predefinite, si prega di confermare la email. Please selection. You hanno scelto di modificare l'impostazione predefinita per la citazione Cerca in questa sarà ora la tua pagina di destinazione predefinita a meno che non si cambia di nuovo la configurazione, o si eliminano i cookie Sei sicuro di voler modificare la settings. Please disattivare il blocco annuncio o aggiornare le impostazioni per garantire che JavaScript ei cookie sono abilitati, in modo da può continuare a fornire con la notizia di mercato di prima classe e dei dati si ve si aspetta da us. this è una cosa abbastanza difficile rispondere, ma dal momento che si sta chiedendo per una media possiamo tornare fuori di alcune figure comunemente noti su startups. First, diamo per scontato che s noi stiamo cercando di calcolare l'importo del patrimonio netto, dopo tutti i pacchetti di compensazione di maturazione e l'esercizio è fatto in realtà distribuire il capitale in forma di opzioni, RSU, ecc, in modo che un dipendente non può in realtà proprio in la forma stock in qualsiasi momento, ma sembra che siete solo interessati in quanto compensazione per diritti di dollari finale un dipendente potrebbe fare nel end. The numero più utile qui è che la maggior parte delle aziende della Silicon Valley accantonato circa 20 di loro eccezionale patrimonio netto contabile a opzioni piscina su di serie a di finanziamento, di cui sono fatti contributi in conto capitale ai dipendenti In Facebook s caso, questa piscina opzioni era di 10 di straordinaria equità Il numero effettivo da ora a causa di altri eventi di diluizione può essere - 5.We può quindi basta dividere questo pool per il numero di dipendenti in servizio, che è vedere quanti dipendenti ha Facebook ha intorno al 1300 employees. This significa che l'impiegato medio si può dire di avere 0 0078 del company. According Facebook è stimato di avere pienamente 442m azioni diluite, in modo che il lavoratore medio ha 33.990 azioni 442m 0 0078.If si assume, inoltre, che il mercato secondario di nuovo, lasciare s prendere è una riflessione accurata di Facebook s finanziari e probabile prezzo di collocamento, la dominante grande ordine di acquisto su quel sito è attualmente per 60 share. This significa che il lavoratore medio di Facebook sarà netto di circa 2 04M prima delle imposte su IPO se finanziari attuali sono pacchetti azionari maintained. Because sono effettivamente distribuiti in modo abbastanza diseguale in base a data di assunzione, anzianità, e funzione di lavoro, la maggior parte delle vincite non raggrupparsi intorno a questo numero, invece, ci sono probabilità di vedere una distribuzione abbastanza esponenziale dove presto i dipendenti fanno molto di più, e più tardi i dipendenti fanno un sacco less.11 3k Visualizzazioni Guarda upvotes non per una riproduzione del questione di quanto dovrei dare il numero n di primi dipendenti della mia azienda è chiesto da quasi tutte le società Mentre ci sono i numeri medi là fuori 20 piscina, 4-8 per i primi cinque e non implicano il vostro, non così media, company. When tutto è stato detto un fatto compensazione rappresenterà una percentuale enorme del budget totale come si esprime che la compensazione aiuta seriamente definire chi sei come una società oggetto percentuali medie non tengono in considerazione il vostro orizzonte degli eventi di tempo Le medie non tengono in considerazione il vostro possibile o probabile, evento di liquidità le medie non considerano il numero di dipendenti è necessario per arrivare a dove si sta going. If gli EA oltre la fase fondatore di sviluppo si dovrebbe pensare di portare a un esperto per aiutare questa roba configurato correttamente non è spesa straordinariamente per ottenere grande guida quando si è piccoli è molto più difficile e più costoso di sistemare le cose dopo, quando hai fatto cose sbagliate vedi difficoltà Zynga s come sono venuti fino alla loro IPO e ha dovuto chiedere per i dipendenti di restituire le opzioni per fare spazio per più persone anziane Vedi Skype s incubo di PR quando hanno iniziato a prendere di nuovo azioni maturate e validamente esercitato da ex employees. While piscina 15-25 è probabile che sia circa a destra per la maggior parte delle start-up, che sono alla ricerca di Angelo, VC o finanziamento PE, quello che fai con quella piscina possono differire widely.10 3k Visualizzazioni Guarda upvotes non per le risposte Reproduction. More seguito Questions. I correlate sono 5 riservato piscina di stock option per i primi dipendenti che percentuale dovrebbe ogni get. What percentuale dipendente di una società dovrebbe un prodotto Responsabile aspettano di ricevere in stock option in un 10-persona, Serie a finanziato startup. How cattiva è che ho ricevuto stock options azionari in avvio e don t che percentuale della società che received. What è il numero tipico di stock option concesso ad un avvio tech nella Valle per i dipendenti dopo che la società ha 25 employees. What sono le principali insidie che dovrei essere cauti al momento di negoziare opzioni dei dipendenti in una startup. What è la percentuale di serie di azioni appropriato per piani di stock option con fase seed startups. What è il prezzo tipico di esercizio delle opzioni dati ai nuovi dipendenti di una start-up in percentuale della quota price. How non stock option lavoro per i dipendenti di Google che modo le stock option riguardano il dipendente Che cosa è un RSU. How sono le migliori strategie o modi per dare stock option per il vostro dipendente in una startup environment. I era il ingegnere senior 5 dipendente in una startup di successo mi è stata data 0 5 della società in opzioni è questo fair. Do i primi dipendenti in una startup ottenere stock options o equity. For mio avvio, dovrei emettere quote azioni vincolate o opzioni dei dipendenti Quali sono i vantaggi e gli svantaggi di uno di questi options. How molto, in termini di opzioni monetari e borsistici, qualora il secondo dipendente di uno dei primi avvio fase ottenere.
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